1、多。先声药业离职率较高，先声药业是一家创新与研发驱动的制药公司，重点聚焦肿瘤、神经系统、自身免疫及抗感染领域，连续多年位居中国创新力医药企业十强和中国制药工业百强，根据查询网易新闻网显示，截止到2023年10月3日，先声药业员工离职人数增加。
2、多。根据查询智联招聘官网信息显示，先声药业福利差，工资较低，工作压力很大，员工的归属感不强，离职是非常多的。先声药业是一家创新与研发驱动的制药公司，在上海、南京、北京、波士顿设有四大研发创新中心，拥有“神经与肿瘤药物研发全国重点实验室”。
3、人员流动大，能干满三年就是厉害的，领导个人主义严重，一言堂。公司在裁员，加班没有加班费，美其名曰自愿加班，工作量大，时间紧，催命一样。在走下坡路了，人员都很优秀就是不出成果，各自为政完成自己工作，没有凝聚力。
1、低。根据查询深圳奥萨医药有限公司官网显示，工资方面。深圳奥萨员工每个月的工资是9000元，相比之下深圳奥萨集团的工资高，离职率是299%，离职率低。待遇方面，深圳奥萨集团有年终奖、五险一金、加班补贴、生活补贴，待遇好，离职率低。
2、低。工资方面。深圳奥萨集团员工每个月的工资是9000元，其他集团员工的工资是8000元，相比之下深圳奥萨集团的工作比较高，离职率是299%，比较低。待遇方面。深圳奥萨集团有年终奖、五险一金、加班补贴、生活补贴，待遇比较好，离职率低。
高端人才和普通员工离职率始终保持在合理区间，近5年平均离职率为15%，其中高端人员为9%，低于行业平均离职率，2019年医药研发行业外资企业平均离职率为29%，内资企业为8%。
不同部门差别很大，有很好的，也有比较差的，所以在入职时应慎重选择。年轻员工比较压力大，近年3～5年员工离职率高，加薪很慢，每次很少。所以宝钢中央研究院离职率情况：近3年～5年员工离职率高。
以下是不同情况下离职率的正常范围：享有较高知名度的企业：年员工离职率一般不超过5%。一般企业：年员工离职率低于2%或者高于10%可能存在问题。国有企业：年员工离职率有可能不到1%，但这也可能表明人力资源竞争力不强。外资和民营企业：由于受市场波动影响较大，离职率可能偏高。
上海外企平均离职率是100%，中位值也有16%.不同投资类型的企业流失率分别是：欧美企业3%，日资企业11%，亚太区其他企业17%。高科技开发区人员流失率情况下图。可以看出，比较而言，技术人员流失率是较高的，要注意加强对技术人员的薪酬激励。
不高啊，启瑞业内认可度比较高，制度完善，操作规范，培训体系也很完善，学东西很快，从启瑞出去很容易找工作，但是内部部门比较多，分工非常细，做的精，需要较高的学习能力。内部晋升机制完善，等级多，应届毕业生有员工激励计划，可以更快地晋升。
这个武汉的奇瑞公司，他们的离职率确实是比较高的，所以如果你到他们公司能看到离职人员也很多。