有2个教育部工程研究中心,3个教育部重点实验室,3个上海市重点实验室,7个国家中医药管理局重点研究室。
科研岗位:具有博士研究生以上学历(学位),临床医学、生命科学、免疫学等相关专业,有强烈的事业心和奉献精神,具备团队合作能力,有三甲医院类似工作经历者优先考虑。
报名:即日起至2023年2月24日,以邮件或者纸质版简历接受时间为准,逾期不予受理。邮件邮箱:yyyyzpyx@16com邮件主题为:针研所(工作地点:上海市徐汇区宛平南路650号)部门/应聘岗位 姓名)邮寄地址:上海市徐汇区宛平南路650号上海市针灸经络研究所所长办公室俞老师,邮编200030。
上海中医药大学2023年研究生招生简章12月24日至25日公布。上海中医药大学研究生报考条件 中华人民共和国公民。拥护中国共产党的领导,品德良好,遵纪守法。身体健康状况符合国家规定的体检标准和招生单位规定的体检要求。
河北中医学院,学校的级别为C-。以上内容参考 百度百科——全国高等学校名单上海中医药大学研究生招生人数2023年上海中医药大学研究生招生人数931名左右。上海中医药大学2022年硕士生招生规模数暂定923名。
计算截止时间为2023年2月15日。高级专业技术人员或紧缺急需人才可不受一年居住证限制。
1、医药研发招聘医护人员主要从事以下工作: 根据公司业务发展需求,规划和实施流式荧光检测技术、产品和试剂盒的研发工作。 在严格遵守医疗器械生产质量管理规范的前提下,按计划完成产品的研发和验证过程。 将研发成熟的产品进行小规模试制,直至满足生产转交标准。
2、医药研发招聘医护人员具体工作如下:岗位职责 根据公司业务发展需要,制定流式荧光平台检测相关技术、产品和试剂盒的开发计划; 在医疗器械生产质量管理规范的要求下,按照产品开发进度完成相应产品的研发及验证; 将研发成型的产品进行小试直至交付生产; 对技术服务人员进行相关产品的专业技术培训。
3、早期教育、生活照料和生活护理等工作,服务对象主要是0-3岁的婴幼儿。从事该职业需考取资格证书,共有三个职业等级:育婴员(国家职业资格五级),育婴师(国家职业资格四级),高级育婴师(国家职业资格三级)。
4、药剂师。许多女生选择考取药剂师资格证,然后去一些药店担当职业的药剂师。主要的职责就是按照顾客的症状来帮助他们选择合适的药品,解释这些药品的功效以及服用时的注意事项等等。药学专业毕业可以从事制药厂或者制药公司的研发人员。
5、医药代表 医药代表属于负责相关药品的推广工作的人员,其中有些人负责医院,客户为医生;有些人负责药店,客户为经销商。药检人员 在药检所从事药物的质量鉴定和制定相应的质量标准。公司职员 在医药贸易公司或制药企业从事药品生产、流通及国内外贸易。
1、由上海市生物医药技术研究院组织考察,主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。拟聘人员的确定和公示 根据考核、体检、考察结果,对拟录用人员在上海市人力资源和社会保障局网上进行公示,公示时间一般不少于7天。
2、应聘方法:应聘人员填写《应聘人员基本信息表》(见附件2),连同学历、学位、专技职务聘任表等相关材料通过电子邮件(邮件主题为:姓名应聘岗位)发至招聘邮箱。
3、本次面向社会公开招聘,在上海市人力资源和社会保障局网上发布招聘信息。报名采取邮件报名方式。应聘人员将“报名表”及身份证、学历、学位、职称等材料发送电子邮箱:2022hr@sgst.cn,附件文件名为应聘岗位加本人姓名全称。例如:数据情报研究-姓名。报名时间为本公告发布之日起15个工作日内。
4、【 #事业单位# 导语】2022上海油画雕塑院公开招聘事业编制工作人员公告已发布。报名时间:自本公告发布之日起至2022年9月30日17:00止。
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1、首先,我们不得不面对的是当今医药市场的复杂性与不确定性,如同一条鱼龙混杂的江湖,人心浮动,难以捉摸。在这个动荡与洗牌并行的时代,行业内的企业正在进行深度整合,原有的组织架构和人员配置面临着大幅度的调整。药品生命周期的缩短使得企业必须保持高效运转,对人才的需求更为挑剔。
2、首先,从专业角度来看,医药这个行业发展需要高素质的人才。让医学专业的毕业生参与到医学实践中去,需要高标准和严格的要求。许多年轻人现在更多地选择IT和金融等领域,而医药类人才却相对较少。这造成了医药市场人才的缺乏。其次,医生的工作比较单调,大量时间都要在医院里度过,缺乏新挑战。
3、为加强我县医药卫生专业技术人才队伍建设,优化我县医药卫生专业技术人才队伍结构,促进我县医药卫生事业持续健康发展,经县政府研究决定,现面向社会为新绛县人民医院、新绛县中医院公开招聘部分医药卫生专业技术人员。
4、今年,团队开始发力面向大 健康 企业的人才服务,新客户1年时间内免费使用,帮助大 健康 领域的企业解决招聘用人问题。 一站式招聘外包RPO服务可为招聘单位筛选简历、人才推荐、要约到面,主要针对那些简历量太大、无法及时处理的医疗机构。