、服药时间： 古时有“病在上饭后服，病在中半饱服，病在下空腹服”，除此之外应根据：驱虫药、攻下药和治疗胃肠疾病的药宜空服，有 *** 的药物宜饭后服，安神药、泄精止遗药得于睡前30分钟内服一次。 （7）、服药的冷热：一般温服，特殊情况遵医嘱。
药师及社会药房管理人员培训内容至少应包括以下四点：药品管理法、药品流通管理办法、药品经营质量管理规范等医药及其相关法律法规。药理学、药剂学、药物化学、药物分析、生化药学、微生物学等药学基本理论，药物性质、储存条件、不良反应等药品知识，以及药品陈列与养护、储存与保管、服务与咨询等技能。
因此，药店要通过药店新员工培训来帮助新员工树立正确的价值观，且与药店自身理念达成一致，为共同的目标而工作、奋斗，只有具备良好的职业心态才是成功的基础。
药店大多数是做回头客的生意，而药店营业员又要做到小病做医生大病做参谋，要给病人以安全感..等等，药店的营业员可不是闹着玩的..要治好病的同时又要赚到钱，这个才是艺术营业员的岗位看似很普通，但要把这份工作做好，却并不简单 还有就是多记药品名，药品摆放位置，药店药很多很杂，。
药房新员工应该熟悉各类药品的性质、剂型、功能、用法用量、不良反应等信息，以便在销售、咨询等环节中能够提供准确、专业的服务药房新员工应该掌握药品的分类、存储、销售、配送等流程，熟悉药品的入库、出库、盘点等管理程序，以确保药品的安全性和质量。
因为之前自己还是新来的，所以做事的时候总是会束手束脚，做事情不够干练，作为一名领班，这样子是不利于药店的监管和工作安排的，所以接下来我会试着改变自己。身为一名药店员工，对于各种护理和药物的认识还需要进一步学习和了解，后面会将这些加入自己的工作计划中。
1、生产部的技术员，应该就是整天往车间里跑，检查用料和操作是否符合GMP规范？也就是俗话说的QA了？这个实在不能算是什么好岗位，发展到后期，应该就是车间助理、车间经理、生产总监，想升职只能往这条路线上走。希望你能明白，药厂的投资是非常巨大的，因此不可能轻易扩大生产，总是一个萝卜一个坑。
2、进行药品合成加工、过程控制、生产管理、质量检测、市场营销等。各级药品监督管理局、药品检验部门从事质检、管理等工作。大中型药品生产企业（含化工企业）、药物研究院所等，担任生产工艺员、操作技术员、QC专员、QA专员、药品注册专员、药品营销专员、化验员、环保员、研发人员等。
3、药厂工艺员职责：协助生产部经理按要求组织生产，保证生产工人严格按生产工艺规程和岗位操作法进行生产。按工艺规程、岗位操作法、机器设备安全操作程序的相关规定，检查各工序生产工人生产操作情况。对生产现场出现的质量、技术问题要及时妥善处理。
1、生产管理要求相关专业本科毕业（中级职称或职业药师）有三年或以上生产管理经验；质量管理负责人相关专业本科毕业（中级职称或职业药师）有五年或以上生产管理经验。检验员应有检验证、锅炉工有锅炉证、电工有电工证。普通员工要经过至少三级培训后方可上岗。每年应至少体检一次。不得有传染病。
2、直接从事药品生产操作和质量检验的人员应具有高中以上文化程度，具有基础理论知识和实际操作技能。从事生产辅助性工作的人员应具有初中以上文化程度 药品生产企业应制订人员培训计划，按本规范要求对从事药品生产的各类人员进行培训，经考核合格后方可上岗。
3、个人卫生，卫生习惯，疾病控制。个人卫生：从业人员应定期洗手、修剪干净的指甲、保持清洁的头发和身体，穿戴整洁的工作服等。卫生习惯：从业人员应遵守卫生习惯，如不吃手指甲、不吸烟、不喝饮料等。
4、*0606从事药品质量检验的人员应通过相应专业技术培训后上岗，具有基础理论知识和实际操作技能。0607从事高生物活性、高毒性、强污染性、高致敏性及有特殊要求的药品生产操作和质量检验人员应通过专业的技术培训后上岗。
1、药品生产企业对员工健康方面有以下具体要求：患有传染病、隐性传染病以及精神病不得从事药品生产工作。从事药品生产的员工不得患有皮肤传染病。从事直接入口食品工作的员工不得患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病以及活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病。
2、药品生产人员应有健康档案。直接接触药品的生产人员每年至少体检一次。传染病、皮肤病患者和体表有伤口者不得从事直接接触药品的生产。
3、进入洁净生产区的人员不得化妆和佩带饰物。36生产区、仓储区应当禁止吸烟和饮食，禁止存放食品、饮料、香烟和个人用药品等非生产用物品。
4、进入清洁生产区的人员不得化妆或佩戴饰物。生产区和储存区应禁止吸烟和进食，禁止食品、饮料、香烟和个人药品等非生产性物品。37 .操作人员应避免徒手直接接触药品、包装材料和设备表面。如有必要，请参考欧盟和美国的CGMP。
1、例如，某家企业率先在员工行为规范里写入“工作日中午严禁喝酒”的规定。纪律是胜利的保证，严格合理的工作纪律是企业在严酷的市场竞争中不断取胜、发展壮大的根本保证。工作程序这是对员工与他人协调工作的程序性的行为规定，包括与上级、同事和下属的协同和配合的具体要求。
2、医技人员的行为规范：上班时须佩戴工作牌。按医院要求穿好工作服，戴好工作帽。保持清洁平整、大方得体。工作服衣扣齐全，内衣不外露。不准穿工作服入食堂、会场、外出购物。不穿拖鞋、响底鞋、高跟鞋上班，要求鞋面清洁无污垢。
3、爱岗敬业，忠于职守 遵纪守法，文明经营 礼貌待客，热情服务 诚信无欺，真是公道 专研业务，精益求精 作为一名称职的茶艺师，初具备上述道德要求以外，还要掌握过硬的业务本领。
4、严禁两人或两人以上并肩行走时勾肩搭背、嬉笑打闹。视听满意是指乘客对城轨运营企业的各种形象耍求在视觉、听觉上被满足程度的感受。视听满意可以便企业的理念满意和行为满意的各种信息及时传达给乘客，让乘客通过视觉和听觉直接去感受。语言规范 规范用语，使用普通话。 开口第一句必须用普通话。
5、保证公正、客观、真实：工程师在工程实践中应保证客观、公正、真实，不得隐瞒事实或故意歪曲事实。尊重知识产权：工程师应尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权。保护环境、节约资源：工程师应当在工程实践中保护环境，节约资源，不得滥用、浪费资源。
带着这个问题加上笔者多年在连锁药店的培训经验，认为工业企业应从以下几个方面进行改进： 层级化实施的培训管理： 就是按着听课者的层级来组织培训课程，即针对店员、店长、门店管理部、商品部、采购部等设计不同的课程。
岗前培训：培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义。
药品经营企业培训内容如下：药店员工作为药店的形象代言人，要做好充分的仪容仪表和礼仪的功课，为顾客呈现专业、优秀的形象。药店员工要注重自己的服饰美、修饰酶、举止美、情绪美，要热情、主动的为顾客提供服务：服饰美：服装样式要和谐、大方；穿戴要整洁、卫生。
在制药行业中，提升人力资源素质和强化员工培训是关键。尤其是以质量为中心的药品GMP培训，这对于企业的健康发展至关重要。我国药品监管机构和制药企业对此问题的重视日益增强，迫切需要探讨如何实施科学的培训策略和机制，以推动企业的实际进步。
理念培训 理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。心态培训 心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。心态培训旨在建立个人或员工（或其他社会关系）的心态，从而为完成某项任务创造心理条件。