1、国内的动画公司可以通过多种途径接到日本的外包项目。一种常见的方式是通过国际招标或合作项目。日本动画产业在全球范围内寻求合作伙伴，以扩大产能或寻找特定技术能力的支持。
2、总之，国内的动画公司可以通过代理公司、消息传递、动画市场和在线平台等多种方式接到日本动画外包，具体方法可以根据公司自身情况进行选择并进行适当的探索。
3、日本动画外包选择无锡的原因主要有以下几个方面： 人才储备丰富：无锡是中国的动漫产业基地之一，拥有大量的动漫人才。无锡的动画公司数量众多，其中不少公司从事动画外包业务，积累了丰富的人才储备。 地理位置优越：无锡位于长三角地区，交通便利，与日本的距离相对较近，这对于跨国合作非常有利。
1、东软能够成为日本最大软件外包商的战略优势是：智能交通领域，东软利用人工智能的图像识别技术，可以从大量道路卡口的监控影像数据中做车辆搜索。智慧城市领域，东软基于通信运营商的基站数据，可以了解并预测人群的流动情况，该系统可应用于景区、地铁口、商业选址等。
2、东软，这颗东北软件界的璀璨明珠，凭借其深厚的历史底蕴和精准的战略定位，从东北大学的校企合作起步，联手日本阿尔派，逐渐在系统集成和软件开发领域崭露头角。30年的稳健经营，构筑起集团架构，开发事业部与销售子公司分工明确，财务与人事的高度控制，赋予了东软稳固的市场根基。
3、东软将“超越技术”作为公司的经营思想和品牌承诺。作为一家以软件技术为核心的公司，我们通过开放式创新、卓越运营管理、人力资源发展等战略的实施，全面构造公司的核心竞争力，创造客户和社会的价值，从而实现技术的价值。
4、产品服务 在产品工程解决方案领域，东软与世界一流的跨国公司开展合作，提供车载信息产品、数字家庭产品、移动终端和IT产品等嵌入式软件开发和服务。
5、优势：能了解到软件开发规范化的流程。团队开发管理。对新人还是可以的，先练练，熟悉之后再提高技术也可以。《没前途，学不到东西》这种说法是没有依据的，要看自己肯不肯学。也分公司，有的累，有的不累。
1、知识产权资产管理、技术领域的前景规划、授权使用、摘要以及商业化服务，这些都可以采用类似方式实现离岸外包。专利、商标、版权以及其他知识产权领域都能从中受益。一些美国律所已选择在印度建立后端中心，或是与本地公司合作，医药和生物科技行业的合同研发（CRO）机构广泛采用这种方式。
2、即使离岸外包小部分的专利权起草流程中的内容，都能节省总费用的50%（相对最终客户）。知识产权资产管理、技术领域知识产权前景规划、知识产权授权使用、知识产权摘要和知识产权商业化服务其他一些能够以同样方式离岸外包的服务。这些服务不仅能适用于专利，也适用于商标、著作权和其他知识产权。
3、中国企业在KPO领域提供的服务项目丰富多样，包括知识产权研究、金融分析、数据整合管理、人力资源研究、市场研究、工程设计、法律服务、医疗内容、远程教育、医药研发、网络管理和决策支持系统等，展现了广阔的发展空间。
4、ITO（信息技术外包）涉及将IT基础服务、企业应用服务或这两者的组合外包给供应商，以帮助客户在信息技术领域取得成功。BPO（业务流程外包）是指企业将非核心或核心业务流程委托给外部服务提供商，以降低成本并提高服务质量。
5、主要包括IT软件开发、硬件维护、基础技术平台整合等。BPO强调业务流程管理。重点解决业务流程和运营效益问题，如业务流程分拆后的数据信息采集、集成、分析委托外包服务，人力资源管理服务、供应链管理服务等。KPO更注重高端研发活动外包，主要涉及远程医疗服务、医药研发等。
接日本外包如果企业有境外劳务派遣资质，那么接日本外包的行为就不违法，但如果没有资质，那么其行为自然是违法的。劳务外包法律关系受《民法典》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。
GoGlobal环瑀是一家专注全球人事外包服务的公司，总部位于日本东京，在亚太地区16个国家拥有业务办事处。GoGlobal被Toyo Keizai评为2019年日本创业100强之一，他们在雇用外国人力资源方面的有着丰富的经验，可以帮助您减轻考虑利用外国人力资源的公司的负担维稳，还可以提供有助于留住外国人力资源的支持。
如果单从社会主义讲，校园保安服务外包已经是违规违法了，因为它不是以人民为一体了，但现实情况是中国当下表面走社会形式主义，实际上施行的却是资本主义形式的实质。所以你没办法定它有罪，因为社会主义的本质已经改变了。
总之，国内的动画公司可以通过多种途径接到日本的外包项目。这些途径包括参与国际招标、建立长期稳定的合作关系以及主动拓展国际市场等。通过不断提升自身的技术实力和服务质量，国内的动画公司有望在国际动画产业中赢得更多的机会和发展空间。
国内的动画公司可以通过以下几种方式接到日本外包：代理公司：一些代理公司（如Maki Production）在日本和中国都有分支机构和合作伙伴，可以成为日本公司与中国公司之间的桥梁，协助处理制作和管理等事务。
对日外包就是给日本人干活，完全没有技术含量。我刚从对日外包辞职，没前途。对日外包只是工作，机械性的重复工作，比如修改一个变量的值，你的任务就是看100多本source，然后把这个变量修改成一样的值。很垃圾，别干对日外包，而且现在经济危机，日本it很不景气。
南京金斯瑞生物科技有限公司是外企。金斯瑞是一家具有全球经营规模和国际领先地位的生物医药研发外包服务公司。并在中国、法国和日本设有分部。金斯瑞的客户群已覆盖全球100多个国家和地区的5700多个客户及13万家实验室。客户中60%是制药及生物技术公司，全球排名前20位的制药企业都是金斯瑞的合作伙伴。
不是。根据查询爱企查官网显示，南京金斯瑞生物科技有限公司（原金思特科技（南京）有限公司）创建于2002年，是外资企业。
是外企，总公司在美国，如果你的岗位对接国外，需要英语能力。在哪儿工作，都需要看领导，如果领导OK，那都OK。这个是运气。工资待遇看能力，我知道的硕士工资都在一万以上，尤其是这几年公司有各种计划，招来的新人工资很高。
外企。根据查询爱企查官网显示，金斯瑞创建于2002年，是外资企业。金斯瑞是一家生物技术公司和生物药研发CRO公司，主要为客户提供药物研发所需的生物试剂和新药筛选、分子药物开发等早期药物研发服务。
该公司既不是外企也不是国企。传奇生物是一家跨国生物制药公司，成立于2014年，总部位于中国南京。它是金斯瑞生物科技的子公司之一。传奇生物专注于肿瘤免疫细胞疗法的研发、临床试验、生产和商业化开发，虽然金斯瑞生物是一家港股上市公司，但传奇生物作为其附属公司，并不是国企，而是一家民营企业。
刚刚毕业没有什么工作经验的，赴日工作的机会不多，如果是中国公司派到国外的，每月也就那个15-16万日元。2。刚刚毕业没有什么工作经验的，如果是自己找的赴日工作机会，那么，勉强18万-20万日元/月。3。有个2-3年工作经验的可以拿到25万/月 4。
所以，去日本的机会实际上是一种变相的留住员工的方法，让他们继续在公司承受高强度、低技术含量的工作，同时领取较低的工资。
目前日本的项目没有以前那么多了，但是有机会的话还是去日本好点。年轻的时候拼命干点。年纪大点了就觉得荒废了。是很累。我同事也很多去的。，也有在那边工作的。但是真是锻炼人啊。人的品德修养什么的。个人意识都能得到很高的提高。人的潜力是无限的。你要是面对他们都是纸老虎。那样你就越强。
工资待遇，看你做什么的，做操作、翻译之类的都差不多。做管理的，或者领导，工资较高，但是奖金几乎没有。如果近日企，工资事先要谈好，谈高点，进去后很难加工资。除非几十年后快退休了，工资加的比较多，幅度比较大。
少年，不要天真了，对日外包这一行，可以说没什么技术含量，稍微学点日语，绝大部分的工作清洁阿姨都能胜任，在海隆就是在浪费青春。基本上所有培训班下来的同事，都想辞职，但大部分同事刚参加工作，三万块钱对我们来说是一笔巨款，所以，只能忍受着煎熬。