1、医疗质量管理五大体系主要包括：质量管理体系、临床质量管理体系、安全管理体系、病例管理体系、绩效管理体系。质量管理体系：医疗机构需要建立和实施质量管理体系，以确保医疗服务的质量和安全。这包括质量政策和目标的制定、质量手册和程序文件的编制、质量管理的规划和控制、质量管理活动的实施和监控等。
2、医疗质量管理有五大原则，主要是针对质量、费用、服务和设施四方面进行管理。这五大原则分别为：树立病人至上，质量第一，费用合理的原则；预防为主，不断提高质量的原则；系统管理的原则，强调过程，全部门和全员的质量管理；标准化和数据化的原则；科学性与实用性相统一的原则。
3、目的：为进一步改善医疗服务，实现危机重症患者医疗救治快速，高效，高质量。鼓励有条件的地方整合资源，探究开展有医疗服务需求的非院前医疗急救服务患者的转运服务，加强相关工作管理，保证医疗质量和安全。
4、质量管理体系有：食品安全管理体系、有害物质管理体系、医疗器械质量管理体系、汽车行业质量管理体系、铁路行业质量管理体系。食品安全管理体系 它是确保食品相关企业，从采购到食品加工到交付给客户的整个过程的食品安全。需要认证的企业主要包括：食品加工企业、食品配送企业、食品销售企业、餐饮企业。
5、北京菲格口腔致力于提供国际标准的口腔医疗服务，凭借其严格的质量管理体系，确保每一位患者都能享受到优质、安全的诊疗体验。
6、严格的无菌消毒方面，北京威斯特实行牙科器械“一人一用一消毒”，与国际接轨，从源头杜绝交叉感染。三无标准确保治疗无痛、无后遗症、无交叉感染，七一标准包括一医、一助、一机、一针、一管、一消毒、一无菌包，确保治疗安全。终身的质量保障方面，北京威斯特提供专业服务质量保障体系，对治疗结果负责。
1、对于影响质量管理体系绩效和有效性的人员组织应确定其能力，并给予适当的教育、培训、经验确，以确保这些人员是胜任的。组织应该确定这些人员所需要的知识、技能和素质，以便确定他们的能力要求。这些要求可能包括质量管理体系的知识、相关法规和标准的理解、内审技能、问题解决能力等。
2、对于影响质量管理体系绩效和有效性的人员组织应确定其能力并基于适当的教育、培训或经验。确定在其控制下工作的人员所需具备的能力，这些人员从事的工作影响质量管理体系的绩效和有效性。
3、对于影响质量管理体系绩效和有效的人员组织应确定其能力并基于适当的教育、培训或经验确保这些人员是胜任的。
4、如果是专指负责质量管理体系的人员，那么必须对质量管理体系相当熟悉，内审员资格必须有，最好具备外审员证书或者质量专业技术人员中级证书。能力方面必须能够独立进行质量管理体系的策划和建立工作，包括档案编写，流程再造，独立稽核，管理评审等等能力。
5、改进产品和服务，以满足要求并应对未来的需求和期望。纠正、预防或减少不利影响。改进质量管理体系的绩效和有效性。本条旨在确保组织确定改进的机会，以及策划并切实地实施相关措施，以实现预期结果和增强顾客满意。
1、对于影响质量管理体系绩效和有效的人员组织应确定其能力并基于适当的教育、培训或经验确保这些人员是胜任的。
2、对于影响质量管理体系绩效和有效性的人员组织应确定其能力并基于适当的教育、培训或经验。确定在其控制下工作的人员所需具备的能力，这些人员从事的工作影响质量管理体系的绩效和有效性。
3、对于影响质量管理体系绩效和有效性的人员组织应确定其能力，并给予适当的教育、培训、经验确，以确保这些人员是胜任的。组织应该确定这些人员所需要的知识、技能和素质，以便确定他们的能力要求。这些要求可能包括质量管理体系的知识、相关法规和标准的理解、内审技能、问题解决能力等。
1、从事影响质量管理体系绩效和有效性工作人员应具备哪些能力 如果是专指负责质量管理体系的人员，那么必须对质量管理体系相当熟悉，内审员资格必须有，最好具备外审员证书或者质量专业技术人员中级证书。能力方面必须能够独立进行质量管理体系的策划和建立工作，包括档案编写，流程再造，独立稽核，管理评审等等能力。
2、从事影响质量管理体系绩效和有效性工作的人员。分为内审员（内部质量审核员）和外审员（国家注册审核员）。应具备的能力有：内审员，是指经过ISO标准要求培训并考核合格取得了内部质量管理体系审核的一种资格，一般由国家认监委认可的有ISO相关体系咨询资质的机构培训并考核，合格者才可以担任。
3、如组织中从事影响质量管理体系绩效和有效性工作的人员就包括战略决策、目标制定、体系维护、文件管理、人力资源、设计开发、市场营销、原料采购、库房管理、工艺技术、生产制造、设备维护、计量管理、质量检验、物流运输、售后服务、统计分析和内部审核等人员。
4、对于影响质量管理体系绩效和有效性的人员组织应确定其能力并基于适当的教育、培训或经验。确定在其控制下工作的人员所需具备的能力，这些人员从事的工作影响质量管理体系的绩效和有效性。
5、iso9001：2015标准对哪些人员的能力提出要求：在组织控制范围内从事的工作影响质量管理体系绩效和有效性的人员。
6、组织应：a）确定其控制下工作的人员所需具备的能力，这些人员从事的工作影响质量管理体系绩效和有效性；b）基于教育、培训或经验，确保这些人员是胜任的；c）适用时，采取措施以获得所需的能力，并评价措施的有效性；d）保留适当的成文信息，作为人员能力的证据。