1、云南白药是一家在国内很好的医药集团 白药的初级销售代表工资1000元+电话费补贴100元+车费报销+200元生活补贴+考核奖+业务提成 业务提成是比较少的 完成任务后大概有1000到2000（有的区域还没有呢）这是我以前在白药跑业务时的待遇，现在应该也差不多吧。
2、您好！您清楚云南白药健康事业部的销售代表的待遇怎么样呢？ 我负责上海区域洗发水，公司提供住宿，工资不到5千，提成另算；洗发水容量小，价格高，销售有一定难度。
3、其实两个都是做销售的，云南白药虽然名气大，但是具体好不好也是要看是哪个部门的，好的部门工资待遇提成啊销售业绩当然好了，不好的部门什么都别说了，透皮产品其实不太了解，但是它的起薪大概是2200的样子，这还是在沿海地区的，内陆地区另说。
4、伊利对校招人员还是比较看重的，当然最重要的是后期你的表现。公司的制度和福利待遇还是比较好的。能不能享受到和基层领导关系很大，休不休息看心情，有时连上好几个月不带休息的，年休形同虚设（当然了，公司要求不是这样）。公司是不错的公司，就看你碰到的领导啥样了，官僚化比较严重。
5、如果你能够在这个公司学到真本事就可以考虑，如果不能学到东西就不要去了。
6、可以的啊，我一个中学同学现在就在做我们市的伊利销售代表。最大的优势就是基本等于垄断，不需要那么辛苦去跑客户，基本上你说是伊利的 ，店家都让上架，所以还是比较稳定，除非它非要做三鹿第二，否则也不会说干着干着公司倒闭了什么的。
1、根据自己的情况，修正药业毕竟这么大的企业，修正模式也是好多企业研究的，修正做的是控销模式，控销主要控制窜货，保证金主要防窜货的，而且不做了可以退。
1、顾名思义，因该是负责销售药品管理类软件的部门.不过事业部制一般销售行政技术支持等功能齐备，所以也有可能需要技术、销售、行政之类的人员。
2、医药管理软件在药店运营中发挥着显著的优势，首要体现在提升管理效率上。传统的药店运营涉及采购、进货、销售和财务等多个环节，人工操作容易导致效率低下。例如，人工盘点仓库既耗时又易出错，严重制约了仓库管理效率。财务做账方面，大量业务数据处理耗时且准确度不高。
3、GSP管理：包括供应商证照管理，首次经营企业管理，首次经营药品管理，进口药品及证照管理，商品档案管理，不合格和退货商品管理，滞销和近效期商品管理。 盘点管理：包括对配送中心和各门店仓库的盘点管理。 1员工档案管理：包括公司内部的员工管理和机构管理。
4、需要的，通过使用管理软件能够提高员工的工作效率，使用域之盾能够有效的管理员工上班期间的上网行为，能够清楚员工上班期间使用电脑的一举一动，还能够对其进行的违规操作进行全面的处理，对于不当的操作可以禁止掉，这样更有利于提高员工办公效率。
1、如果你是为了锻炼一下自己，是为了前途而不是钱途，修正还是值得去的。慎重考虑，因为人生太短暂了。
2、只要肯吃苦，脚踏实地，勤跑点，一定是能赚钱的啦。
3、在2000年正式改名为修正药业后，随着斯达舒的大火，到了2010年，单是斯达舒这一个胶囊销售额就超过了33亿，而他也迎来了迅速发展的机会。虽然修正药业在业界的名声越来越大，但修涞贵却一直没有上市。而他的解释就是，上市的话就要为所有股东负责，只要把修正的内功修炼好，才能让股价稳稳地上涨。
发展前景很大，因为药品是给人用的，只要有人就会有市场，具体看你当的市场温度了，还有就是在你当地的市场竞争；个人认为可以加盟。
包括。是修正药业集团下属的修正药业营销有限公司下属的注册子公司之一，主营妇科用药，也有一部分普药。